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 News - Infos - Karriere

   
Für die von uns veröffentlichten Nachrichten übernehmen wir keine Gewähr.
Pressekontakt: Manfred Lorenzen, Chefredakteur

 
RA A. Bredereck - Kündigung erhalten - Kündigungsschutzklage in Drei-Wochenfrist einreichen - 06.2015

LMV-Jobboerse:
RA Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin: RA  Bredereck, Fachanwaltskanzlei zu Problemen und Fragen des Arbeitsrechts, gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen, wie z.b. auf "Kündigungsschutzklage in Drei-Wochenfrist", die jeden Arbeitnehmer beschäftigen, wenn er vom Chef seine Kündigung erhalten hat. Bei einer Kündigung sind dies die wichtigsten Stichworte: - Kündigungsschutzklage in Drei-Wochenfrist einreichen, - Kündigungsschutzklage auch bei Sozialplan, - Kündigung, - Kündigung formal unwirksam, - Abfindung und klagen, - Abfindungshöhe, - Abfindung und Arbeitslosengeld, - Kosten einer Klage. RA  Bredereck vertritt bundesweit Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben und klärt telefonisch oder per eMail die möglichen Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage.
Quelle: RA Alexander Bredereck


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RA A. Bredereck - Kündigung vom Chef erhalten - was nun?

LMV-Jobboerse.de:
RA Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin: RA  Bredereck, Fachanwaltskanzlei zu Problemen und Fragen des Arbeitsrechts, gibt Antworten auf die wichtigsten 10 Fragen, die jeden Arbeitnehmer beschäftigen, wenn er vom Chef seine Kündigung erhalten hat. Bei einer Kündigung sind dies die wichtigsten Stichworte, die jeden gekündigten Mitarbeiter beschäftigen: Kündigung, Kündigung formal unwirksam, Abfindung und klagen, Kündigungsschutzklage, Abfindungshöhe, Abfindung und Arbeitslosengeld, Kosten einer Klage. RA  Bredereck vertritt bundesweit Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben und klärt telefonisch oder per eMail die möglichen Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage.
Quelle: RA Alexander Bredereck

 


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RA S. Herzberger - BAG Urteil - Urlaubsabgeltung durch Freistellungsklausel nach fristloser Kündigung unwirksam – 06.03.2015

Agrartechnik-Jobs:
RA Sven Herzberger, Berlin: Rechtsanwalt S. Herzberger berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer, auch Online-Berater,  auf dem Gebiet des Arbeitsvertragsrechts und bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die wichtigsten Themen sind: fristlose Kündigung, Urlaubsabgeltung, Urlaub, Freistellungsklausel. Die Tücken einer Freistellungsklausel - zu diesem Thema eine wichte Entscheidung vom BAG, Urteil vom 10. Februar 2015, Az. 9 AZR 455/13: Das BAG hat klargestellt, dass der Urlaubsanspruch dem Arbeitnehmer, im Falle einer fristlosen Kündigung und der hilfsweise erklärten ordentlichen Kündigung, erhalten bleibt, auch wenn die Freistellung unwiderruflich erfolgt ist. Hierzu mehr Informationen von RA Herzberger.
Quelle: Rechtsanwalt Sven Herzberger


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OLG Hamm - konkretisiert den Entschädigungsanspruch des Fotovoltaikanlagen-Betreibers nach EEG (2012)

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OLG - Oberlandesgericht Hamm, 10.03.2015: OLG Hamm, 16.01.2015 (7 U 42/14,  konkretisiert den Entschädigungsanspruch aus § 12 Abs. 1 EEG (2012). Der Netzbetreiber hat den Betreiber einer Fotovoltaikanlage gem. § 12 Abs. 1 Energieeinspeisungsgesetz (EEG) - in der im Jahre 2012 geltenden Fassung - auch dann zu entschädigen, wenn der Betreiber seine Anlage zur Vermeidung der Gefahr von Netzengpässen drosseln muss. Das hat der 7. Zivilsenat des Oberlandesgerichts Hamm am 16.01.2015 entschieden und damit das erstinstanzliche Urteil des Landgerichts Münster bestätigt. Der Kläger betreibt seit dem Jahre 2012 eine Fotovoltaikanlage in Borken.

Quelle: OLG Hamm - Justizministerium Nordrhein-Westfalen


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RA J. Kromer - Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung ... 28.02.2015

LMV-Jobboerse:
RA Johannes Kromer, Neckartenzlingen: Der Schwerpunkt der Rechtsberatung, seit 2011, Arbeits- und Wirtschaftsrecht. Als Online-Berater steht er allen Ratsuchenden direkt zur Verfügung. Das aktuelle Thema heute: "Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung - Vorteile sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer." In der Regel wird ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung vorzeitig beendet. Dies ist eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers. Immer mehr an Bedeutung gewinnt jedoch die einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag. Antworten hierzu ...
Wo ist der Vorteil für "Arbeitgeber" beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages? ...
Rechtsanwalt (RA) Johannes Kromer, Neckartenzlingen


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Employer Branding Universitäts-Studiengang in München und Wien

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Berlin, München & Wien - zwei-Länder-Zertifikatskurs der Deutschen Employer Branding Akademie, Berlin,  in Kooperation mit der WU Executive Academy der Wirtschaftsuniversität Wien und dem Executive Education Center der Technischen Universität München. So unterschiedlich wie die Employer-Branding-Auffassungen in den Unternehmen, so unterschiedlich sind auch die Erwartungen an die Employer Brand Manager/innen – falls vorhanden. Deren Zuständigkeit erschöpft sich häufig in der Arbeitgeberimagewerbung und im externen Personalmarketing. Nur selten wird Employer Branding als Wertschöpfungsprozess von gesamtstrategischer Tragweite aufgestellt und gesteuert. Dieser Universitäts-Studiengang definiert Klar den Begriff "Employer Brand-Manager/innen".
Quelle: Deutsche Employer Branding Akademie, Berlin (DEBA)


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VDE-Studie 2014 - Ingenieurinnen wollen nach vorne

LMV-Jobbörse:
VDE-Studie - Frauen auf Spitzenjobs in innovativen Branchen? Ja, gerne - lt. der Studie vom März 2014! Auf diese Formulierung lässt sich das Ergebnis der vom Technikverband VDE vorgestellten Studie Karriere von Frauen in der Elektro- und Informationstechnik“ bringen. Ziel der Studie ist es, die aktuelle Situation von Frauen in der Elektro- und Informationstechnik zu analysieren und karrierehemmende und -fördernde Faktoren von Frauen in technischen Berufen aufzuzeigen. Für die umfangreiche VDE-Studie wurden 469 Ingenieurinnen der Elektro und Informationstechnik online befragt.

Quelle: VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V.


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