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Stellenangebot Referentin/-en - L 35/17 „Genehmigung und Aufsicht Asse, Konrad und Gorleben - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Das LBEG, LANDESAMT FÜR BERGBAU, ENERGIE UND GEOLOGIE sucht für eine Elternzeitvertretung zum frühestmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 24.08.2018, mit der Option auf Verlängerung in Teilzeit, eine/n Referentin/-en L 35/17 (L 1.3) „Genehmigung und Aufsicht Asse, Konrad und Gorleben" mit Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (ehemaliger höherer Dienst) für die Fachrichtung technische Dienste (Schwerpunkt Bergbau oder vergleichbar z. B. Gewerbeaufsicht) oder die Fachrichtung Feuerwehr o d e r abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) vorzugsweise in der Fachrichtung Bergbau, Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder vergleichbarer Fachrichtung, Fachkenntnisse im Bereich der Endlagerung radioaktiver Abfälle,  Eignung für Tätigkeiten unter Tage, Konfliktfähigkeit und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Belastbarkeit, ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, Durchsetzungsvermögen und sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie idealerweise Englischkenntnisse, Führerschein Klasse B und Einschlägige Berufserfahrung in Aufsichtsbehörde oder Bergbauunternehmen.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung Referentin/-en - L 35/17 „Genehmigung und Aufsicht Asse, Konrad und Gorleben
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt,....
Mobilität nein
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität mittel
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz hoch/stark
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ mittel
Inspirator-Typ hoch/stark
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ niedrig/schwach
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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