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Stellenangebot Arbeitsbereichsleiter/in - B 105/17 „Sicherheits- und Nachweiskonzepte“ - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zu sofort eine/n Arbeitsbereichsleiter/in B 105/17 (B 3.4) „Sicherheits- und Nachweiskonzepte“ mit abgeschlossenem wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Fachrichtung Geologie oder einer geowissenschaftlichen Fachrichtung, Kenntnisse aus dem Bereich strukturgeologischer und tektonischer Prozesse, Kenntnisse zur Quartärgeologie Nord- und Süddeutschlands, Kenntnisse zu sicherheitsrelevanten Prozessen in Endlagern, Erfahrungen in der Planung und Koordinierung von Projekten, Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Eigeninitiative und Kreativität, gute Englischkenntnisse und Gender- und Diversitysensibilität sowie idealerweise Kenntnisse aus dem Bereich Endlagerung radioaktiver Abfälle und Erfahrung in Kooperationen mit Behörden und Industrie- und Forschungseinrichtungen.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung Arbeitsbereichsleiter/in - B 105/17 „Sicherheits- und Nachweiskonzepte“
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Sachbearbeitung, Angestellter/in
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Niedersachsen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach Hochschulstudium
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1 Englisch
Sprachkompetenz mündlich & verstehen gut
Sprachkompetenz schriftlich gut
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) der Fachrichtung Geologie oder einer geowissenschaftlichen Fachrichtung
Mobilität nein
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität hoch/stark
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus mittel
Teamplayer-Kompetenz mittel
Durchsetzungskraft hoch/stark
Menschenführung – Kompetenz im Dialog hoch/stark
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ niedrig/schwach
Berater-Typ mittel
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ hoch/stark
Beobachter-Typ hoch/stark
Reformer-Typ mittel

 

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