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Stellenangebot Chemisch-technischer Assistent/in oder vergleichbar - B 117/17 - Wasser- und Extraktanalytik - Naturwissenschaftliche Forschung (Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft)

Die BGR, BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE sucht zu sofort eine/n Chemisch-technischer Assistent/in oder vergleichbar B 117/17 (B 2.3) „Wasser- und Extraktanalytik“ mit abgeschlossener Ausbildung zur/m CTA oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Qualifikation, gute Kenntnisse der chemischen anorganischen Analytik mit modernen Analyseverfahren, Erfahrungen in der anorganischen Wasser- oder Extraktanalytik, EDV-Kenntnisse in gängiger Text- und Tabellenkalkulation, Führerschein Klasse B, gute Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit und Sorgfältige Arbeitsweise sowie idealerweise Erfahrungen zur Probenahme von Wässern und Gesteinen.

 

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Stellenangebot
Stellenbezeichnung Naturwissenschaftliche Forschung
Titel laut Stellenbeschreibung Chemisch-technischer Assistent/in oder vergleichbar - B 117/17 - Wasser- und Extraktanalytik
Branche Umwelttechnik - Rohstoffwirtschaft  
Funktion/Hierarchie Mitarbeiter
Einsatzregion: Staat Deutschland
Einsatzregion: Region Nordrhein-Westfalen
Schulabschluss Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss
Studienfach
gesprochene Sprache Deutsch
Fremdsprache 1
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Fremdsprache 2
Sprachkompetenz mündlich & verstehen
Sprachkompetenz schriftlich
Berufserfahrung Naturwissenschaftliche Forschung
Berufserfahrung in Jahren Abgeschlossene Ausbildung zur/m CTA oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Qualifikation
Mobilität ja
Umzugsbereitschaft nein
Homeoffice nein
Firmenwagen nein
Gehaltsangebot Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages über die Entgeltordnung des Bundes.(Brutto p.a. €)
   
Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills)
Flexibilität mittel
Kommunikationsstärke hoch/stark
Selbstvertrauen hoch/stark
Begeisterungsfähigkeit hoch/stark
Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung hoch/stark
Motivationsfähigkeit mittel
Optimismus hoch/stark
Teamplayer-Kompetenz niedrig/schwach
Durchsetzungskraft niedrig/schwach
Menschenführung – Kompetenz im Dialog niedrig/schwach
Mobilität & Reisebereitschaft niedrig/schwach
   

Typenanalyse (8 Grundtypen) nachINSIGHTS MDI® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen):
Die Typenanalyse basiert auf persönlicher Einschätzung.

Direktor-Typ niedrig/schwach
Motivator-Typ niedrig/schwach
Inspirator-Typ mittel
Berater-Typ hoch/stark
Unterstützer-Typ hoch/stark
Koordinator-Typ mittel
Beobachter-Typ mittel
Reformer-Typ niedrig/schwach

 

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